I.C.F.

International Coach Federation Belgium – « ICF est une organisation sans but lucratif, formée de membres individuels qui sont des professionnels du monde entier agissant comme coachs d’affaires ou de vie. Elle est aujourd’hui la plus grande association internationale de coachs. En effet, au premier janvier 2015 elle regroupe près de 25 000 membres, répartis dans 124 pays. ICF Belgium a été créé en 2002 avec pour triple objectif de :

  • faire grandir le nombre de professionnels du coachings formés et certifiés
  • promouvoir la profession et favoriser les réseaux et contacts professionnels entre ses membres
  • supporter les membres dans le développement de leur carrière

En 2006, ICF Belgium fut choisie pour organiser la European Coaching Conference, conférant ainsi à ICF Belgium une reconnaissance internationale. Celle-ci fut confirmée  officiellement en 2010 par ICF monde avec la remise de charte à ICF Belgium qui devient ainsi « Chartered Chapter ». Le but de l’ICF est de construire, d’encourager et de préserver l’intégrité de la profession de coach, par l’établissement de standards d’exercice et des activités de développement pour les membres. ICF est donc, pour les clients potentiels, le lieu de référence pour trouver un coach. Adhérer à ICF, c’est adhérer les valeurs qu’elle promeut.

Tous les membres de ICF partagent, défendent et soutiennent ces valeurs. De plus, ils respectent le code de déontologie d’ICF.

5 VALEURS
  • Humanisme: ouverture à l’autre, respect mutuel, intérêt pour la diversité, humilité
  • Ethique : intégrité et respect de l’éthique, apprentissage et développement permanent
  • Professionnalisme, flexibilité
  • Passion et plaisir: humour, innovation, enthousiasme, dynamisme
  • Responsabilité: engagement, contribution, partage, abondance et richesses
CODE DE DEONTOLOGIE

ICF Belgium a établi un code de conduite éthique en 15 points que ses membres s’engagent à respecter :

1.    Ne jamais porter atteinte à l’image du coach et aux valeurs du coaching en tant que professionnel.

2.   Toujours connaître ses compétences en tant que coach et rester dans le cadre de celles-ci.

3.   S’assurer que le client adhère aux conditions du contrat de coaching établi avec lui.

4.  Toujours s’engager à fournir des résultats en coaching que l’on peut garantir.

5.   Respecter le caractère confidentiel des informations transmises par le client

6.   Demander la permission au client avant de le citer comme clients ou références.

7.   Encourager le client à faire appel à d’autres ressources en coaching si la relation avec le coach ne lui permet plus de s’épanouir complètement.

8.   Eviter les conflits entre mes intérêts et ceux de mes clients.

9.   Trouver une solution favorable au client si des conflits d’intérêts avec le coach sont susceptibles de nuire à la relation de coaching

10.  Informer le client des rémunérations que le coach pourrait recevoir de tierces parties pour communiquer le nom de ce client ou le conseiller.

11. Honorer chaque condition des contrats établis avec le client

12.  Ne pas divulguer aux client d’informations ou de conseils confidentiels, fallacieux ou en dehors de des compétences du coach.

13. Respecter les copyrights, les marques et les droits de propriété intellectuelle et respecter la législation en vigueur, ainsi que mes accords concernant ces droits.

14. Utiliser les listes de membres d’ICF selon les règles établies par ICF ou du chapitre ou du comité correspondant d’ICF.

15.   Effectuer l’encadrement d’une manière compatible à la définition de coaching d’ICF et informer les clients sur celle-ci à leur demande.

http://www.coachfederation.org