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DEVENIR UNE ORGANISATION APPRENANTE ? 4 ETAPES SUFFISENT

Un spécialiste en la matière, 360 Learning, ouvre les portes de l’instruction à distance. Apprendre c’est se former, compléter ses connaissances, développer de nouvelles compétences, les partager.

Un livre blanc est à télécharger ci-dessous. Il donne les quatre premières clés pour ouvrir votre entreprise – quelle qu’en soit la taille d’ailleurs – à cette révolution du savoir. 32 pages suffisent à insuffler une nouvelle dynamique dans votre organisation.

Une foule d’outils en ligne existe pour révolutionner le savoir en interne en capitalisant sur les experts présents.

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